les DRH et le Système d'Information : SIRH 2012

Comment va évoluer votre SIRH en 2012?

Comme les années précédentes vous allez vouloir d'un système intégré mais vous allez vouloir mélanger les différentes solutions existantes : solution de recrutement ouvert vers les réseaux sociaux, lié à une solution de gestion des talents et à une belle solution de reporting. (comme l'a imaginé l'éditeur SAP déjà détenteur de Bussiness Object qui rachète SuccessFactors qui rachète Jobs2web)

Vous allez répondre aux demandes de vos managers qui veulent avoir l'information sur les téléphones mobiles ou leurs tablettes. Quelles sont les solutions existantes actuellement? Quel type d'information est indispensable?

- Validation des demandes de congés ou de formation.

- Affichage des planning

- Alertes de gestion des contrats : fin de période d'essai, départs, arrivées

Et vous allez solliciter la DSI pour la sécurisation du système informatique global la traçabilité de la diffusion de l'information. Une cartographie du SIRH sera nécessaire en 2012.

Mais en ces temps de restriction budgétaire et de maîtrise des coûts, on vous demandera certainement de faire mieux avec moins, de fiabiliser l'existant et de maintenir une solution que vous estimez obsolète. C'est un enjeu fort car une solution obsolète est couteuse à maintenir.

Dans les deux cas vous allez fonctionner en mode projet avec une exigence de résultats.