12 octobre 2010

Réorganisation des services RH

On lit parfois que la fonction RH se recentre sur les activités stratégiques en s’affranchissant des tâches administratives « consommatrices » et « à faible Valeur Ajoutée ». Ceci est un raccourci qui peut amener à de mauvaises solutions, je préfère une autre approche : le métier RH se sépare en deux fonctions, toutes deux à forte Valeur Ajoutée si elles sont traitées avec la bonne vision, les bonnes Ressources, les bons outils : l’une est organisée autour du rôle de Partenaire du Business. Elle se doit de se projeter dans l’Avenir... [Lire la suite]
Posté par nsaury à 08:46 - Commentaires [0] - Permalien [#]
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