Ne pas parler des risques psychosociaux

Trop tard, j'en ai parlé.

Pour prévenir les RPS il faudrait donc sans doute commencer par ne plus en parler, ou plus exactement par recycler cet acronyme imprécis, fort peu mobilisateur et tendancieux. Pourquoi tout simplement ne pas oeuvrer collectivement pour l'amélioration des conditions de travail en entreprise ? Pourquoi ne pas mobiliser les énergies autour de la performance globale (sociale et économique) de l'entreprise ?

C'était le message de voeux d'un ingénieur chez les DRH chez qui vous pouvez lire l'article en entier.

Mais si vous avez un collaborateur comme Fernand Raynaud vous êtes bon pour déclencher l'alerte au RPS.

Quand je vois ce que je vois et que j'entends ce que j'entends, je suis bien content de penser ce que je pense.